1.介護職員処遇改善加算について
介護職員処遇改善加算は、平成23年度までに実施されていた介護職員処遇改善交付金(以下「交付金」という。)による賃金改善の効果を継続する観点から、平成24年度から当該交付金を円滑に介護報酬に移行し、
当該交付金の対象であった介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものであります。
現行加算の加算率は、当施設の算定要件により決定します。
算定要件には、キャリアパス要件職場環境等要件を満たす必要があります。
井上メディカル&ケアグループでは、加算T及びUを算定しています。
2.介護職員等特定処遇改善加算について
令和元年10月の介護報酬改定により、介護職員の確保、定着に繋げていく為、現行加算に加え
「介護職員等特定処遇改善加算(以下「特定加算」という)が創設されました。
また、経験・技能のある介護職員に重点化し、職員の更なる処遇改善を行うとともに、
介護職員の更なる処遇改善という趣旨を損なわない程度において、一定程度他の職種の処遇改善も行う事ができます。
現行加算率は、当施設の算定要件により決定します。
【算定要件】
・現行の処遇改善加算T〜Vを取得していること。
・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいる事。
・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの「見える化」を行っている事。
井上メディカル&ケアグループでは、加算T及びUを算定しています
3.職場環境要件の掲示について
資質の向上 | ![]() |
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労働環境・処遇の改善 |
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その他 | ![]() ![]() (勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等) ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |